（一）“宁拆十座庙，不毁一桩婚”。俗话说，结婚容易离婚难。根据我国《婚姻法》的相关规定，男女双方达到法定婚龄，没有法定禁止结婚情形，可自愿申请登记结婚。但是，夫妻离婚需要婚姻法规定的离婚的五种法定情形，法院判决离婚的关键是看夫妻感情是否确已破裂。相爱不易，结婚更需要勇气和缘分。离婚不仅关系到夫妻婚姻关系的解除，还涉及到子女抚养权，以及共同财产分割，甚至共同债务的承担。除了个人幸福，婚姻关系更是关乎家庭和谐、社会稳定。所以，在您婚姻出现危机或者您打算离婚的时候，建议您认真、冷静和全面思考一下，不要因为一时冲动或者头脑发热错误离婚悔恨终身。如果夫妻感情还没有完全破裂，或者夫妻感情虽有间隙但有和好的可能建议给自己彼此一个重新开始。 （二）结婚要尽晚，离婚要趁早。当一份感情已经走到尽头，不管开头有多美好，在夫妻感情确已破裂或者没有和好的可能情形下，建议您不要纠结，早日放手，给自己也给对方一个重新开始的机会，好聚好散。关于子女抚养、夫妻共同财产分割（若有）问题，建议能够协商的尽量协商解决，协商不成的可通过到法院起诉离婚。 更多关于婚姻感情和离婚问题可预约律师详细咨询！！！ 【在行郑重提示】：此话题内容仅为该行家在法律领域的个人经验、意见或观点，仅供学员参考使用，亦不具有任何法律效力。如您需要聘请律师，在行建议您通过正式途径签订相关的律师代理合同、顾问合同或其他形式的聘用合同。本话题内容及行家观点不代表平台观点，平台对话题内容不予担保，烦请知悉。

【写在前面的话】 毫无疑问，处理离婚，是一个人一生所面临的最困难的挑战之一，没有一个单一的策略能减轻离婚带来的痛苦和损失。人民法院对离婚案件的判案标准中，大部分朋友关心的就是“财产分割”。我是北京市盈科（武汉）律师事务所的专职律师，拥有超过七年的法律工作经验。律师执业期间，我承办了相当数量的婚姻家庭的诉讼案件（包括离婚案件、继承案件等家事案件），对我国法院特别是湖北地方法院系统处理离婚案件的裁判尺度及司法惯例非常熟悉。如果您对离婚的相关法律问题有疑问，我可以给予您专业解答及建议。 【学员通过本话题能学到哪方面的知识】 1、我国《婚姻法》及相关法律对离婚时夫妻共同财产范围和认定、夫妻个人财产范围和认定； 2、离婚共同财产分割的一般原则、离婚后房产归属问题； 3、一方婚前个人房产，离婚时婚后共同还贷及其增值部分如何认定、分割； 4、离婚共同债务承担、离婚时过错损害赔偿以及经济补偿等相关问题。 【学员可以结合自己的实际情况准备问题】 法院判决离婚的关键因素是夫妻感情“确已破裂”，具体判断标准就是婚姻法规定的五种法定情形；夫妻共同财产认定的关键是财产的和取得时间；如何处理房屋所有权归属问题： 双方对夫妻共同财产中的房屋价值及归属无法达成协议时，人民法院按按照不同情形分别处理。 关于离婚的更多法律问题建议你提前准备好材料电话咨询或者来所预约当面咨询！ 【在行郑重提示】：此话题内容仅为该行家在法律领域的个人经验、意见或观点，仅供学员参考使用，亦不具有任何法律效力。如您需要聘请律师，在行建议您通过正式途径签订相关的律师代理合同、顾问合同或其他形式的聘用合同。本话题内容及行家观点不代表平台观点，平台对话题内容不予担保，烦请知悉。

从近几年接触高端客户多起真实案例的经验来看，中国高端客户大部分都是民营企业主（包括股东身份），他们在全身心投入到企业的经营管理中时，往往忽略一个重要问题，那就是家庭财富与企业经营之间需要设立一道防火墙。否则，很有可能会导致企业牵连家庭，最后连最基本的家庭财富失去保障。 【典型法律风险】 1、个人帐户收取企业往来经营款，导致刑事、民事双重法律责任 2、企业融资由股东个人或家庭承担无限连带担保责任，引发家财赔光后果 3、家庭财富无条件的为企业“输血”，导致企业一旦出现风险，则家财尽失 4、企业家婚风险不仅导致流失巨额财富，也会为控制经营企业造成冲击 【防范措施】 在实践工作中，结合《民法典》《公司法》《保险法》和《信托法》的相关法律规定，我们总结了如下的防范措施：企业治理法律风险制度体系的设立、企业财务制度的规范、家庭财富提前传承、家族信托工具的运用、银行资金池的独立配备、人寿保险合同当事人架构设计、夫妻财产约定运用、资产代持的安排、移民及境外资产的布局等应对技巧。 最后，想说的是，无论我们的企业家们多么忙碌，都应该静下心来，与爱人一起商量商量，为家庭财富构筑一道防火墙，以保障家业永续，财富传承！ PS:重要的事情说三遍:企业家一定要把家庭财产与企业财产相隔离！！！更多法律实务操作，建议您可以约聊律师当面沟通。 【在行郑重提示】：此话题内容仅为该行家在法律领域的个人经验、意见或观点，仅供学员参考使用，亦不具有任何法律效力。如您需要聘请律师，在行建议您通过正式途径签订相关的律师代理合同、顾问合同或其他形式的聘用合同。本话题内容及行家观点不代表平台观点，平台对话题内容不予担保，烦请知悉。

在市场经济条件下，用人单位因生产经营需要而调整劳动者工作岗位属正常现象。法律允许用人单位根据自身生产经营需要，合理调整劳动者的工岗位及工作地点，不仅有利于维护用人单位经营发展，也有利于劳动关系稳定。 但需要注意的是，如果支持用人单位对岗位或工作地点进行不合理调整必然侵害劳动者合法权益，劳动者可依法请求继续履行劳动合同或补偿工资差额，甚至有权提请仲裁确认用人单位变相违法解除劳动合同。 对于用人单位来说，在生产经营或管理调整时，首先应当选择与劳动者充分协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整；若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。 ★用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议实务中如何把握单方调岗尺度？ 根据最高人民法院和人社部联合发布的第一批劳动人事争议典型案例中，案例14· 用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点，对用人单位如何单方调岗具有重要参考价值。 ★实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素： 1.是否基于用人单位生产经营需要； 2.是否属于对劳动合同约定的较大变更； 3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性； 4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响； 5.劳动者是否能够胜任调整的岗位； 6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。 笔者结合劳动合同法及相关司法解释的有关律规定，整理出来了用人单位可调岗的十大具体法定情形，供用人单位和劳动者自行参考。欲详细了解者可预约来电咨询。作为一名深耕劳动法领域多年的专业律师而言，建议用人单位在调岗时不要仅凭老板或者股东个人喜好，而不综合考虑实际情况，否则涉嫌违法调岗就是搬起石头砸自己的脚，必要时可咨询专业律师提前预防风险。

许多人认为，律师就是跟“公检法”打交道的，企业注册、注销是工商行政类的事务，与律师没啥关系，交给代办公司处理就好啦。 实际上，上述观点是不正确的。企业注册、注销事务，涉及大量法律风险，律师能够从诸多执行、诉讼案件反向思考，从源头上防范内、外部风险，促进企业健康发展，律师会做得更好。 一、注册公司常见误区 1. 随意选择企业类型。 不同类型企业，税负不同。个人独资企业/个体工商户无需缴纳企业所得税，其经营所得按5%-35%的超额累进税率缴纳个人所得税；有限责任公司，经营所得除需缴纳25%的企业所得税，股东分红时还需缴纳20%的个人所得税。 考虑到税务问题，很多人首选了个独、个体户等形式。但是，个人独资企业/个体工商户/“一人公司”/合伙企业，恐无法达到“人企风险隔离”的效果，易导致企业主被“无限追责”的严重后果。 只有从行业、业务规模、税收等不同角度，全面理清公司制、合伙制、个人独资、个体工商户等企业类型之间的区别，才能防范好风险。 2. 虚高注册资本 许多企业主，喜欢虚高注册资本，以彰显“实力”，殊不知是在给自己“埋雷”。 注册资本认缴制下，虽然股东享有出资期限利益，可一旦发生公司资不抵债等异常情况，出资期限将有“加速到期”的风险，股东将在认缴但未缴的出资范围内对外承担责任，“公司面纱”极易被撕破。 3. 随意安排股权比例。 许多企业主在设立公司时，不重视合理地分配股权工作，最后可能导致“公司僵局”、“企业失控”等严重后果，或者说随意公款私用、随意报销、公款消费导致公司股东对公司债务承担连带责任。 4. 随意设立多家公司…… 那么，在公司成立注册时有哪些陷阱和错误是发起人不能犯的？能否成立一人有限责任公司或者夫妻公司？关联公司董监高能否交叉任职，公司法定代表人如何选任？股权代持协议如何起草和安排……这些问题都是我们在注册成立公司时不能忽视的问题。